DNA przedsiębiorczości kobiet

NOWA DROGA NA SZCZYT”, czyli utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej

Jak zbudować swoją osobistą przewagę konkurencyjną  w biznesie? Czy poprzez zbudowanie własnej niepowtarzalnej marki (Personal Branding) i pozostanie w korporacji, czy przez kreowanie marki własnej firmy (Employer Branding)?

Rynek zaczyna sięgać po naturalne pokłady talentów i kompetencji kobiet. Jak je identyfikować, gdzie szukać wsparcia, aby „odkrywać” siebie we właściwym miejscu i czasie?  Jak zacząć rozporządzać swoimi naturalnymi pokładami wiedzy nie tylko merytorycznej, ale i neurologicznej i psychologicznej? (Poznaj siebie).

Alicja Moszyńska - ekspert ds. kobiet biznesu

Kompendium wiedzy nowoczesnej businesswoman przy prowadzeniu firmy:

- Przywództwo kobiet –  algorytm przywództwa kobiet.

- Jak odkryć swój potencjał, aby złapać „błękitny ekspres” i znaleźć się wg teorii Malcolma Gladwella w odpowiednim miejscu i czasie?

- Synergia między kobietami a mężczyznami w biznesie, czyli strategie budowania płaszczyzny komunikacji biznesowej: posługiwania się językiem obu płci, zarządzanie emocjami, empatia, tolerancja, otwartość na poznawanie aspektów osobowości drugiej płci.

- Negocjacje, sztuka przekonywania, taktyki biznesowe. Wojna czy synergia? Wskazówki guru manipulacji i perswazji (Sun Tzu, Machiavelli, Cialdini).

Mira Kantor-Pikus – bussineswoman/lifeadvisor

- Sztuka rozpoczynania, czyli skąd wziąć kapitał na realizację swoich marzeń?

- Zarządzanie finansami: od kapitału własnego do aniołów biznesu.

- Sprawne poruszanie się po meandrach biznesu w różnych aspektach  (analiza SWOT, testy, doradztwo).

OSOBY PROWADZĄCE:

Alicja Moszyńska - ekspert ds. kobiet biznesu.

Absolwentka SGH i Akademii L. Koźmińskiego. Mentorka, inspiratorka i konsultantka biznesowa dla kobiet. Specjalizuje się w edukacji kobiet w obszarze przywództwa, komunikacji, budowania własnej marki.
Wykładowca akademicki, autorka artykułów i felietonów. V-ce Prezes Międzynarodowego Forum Kobiet (2002-2006), członkini Top Careers Toastmasters - międzynarodowego stowarzyszenia mówców, aktywna członkini społeczności "ThinkTank". Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu Schenk Institute. Prywatnie matka Kasi i Pawła.

Mira Kantor-Pikus - bussineswoman/lifeadvisor.

Z wykształcenia inżynier i ekonomista (Politechnika Warszawska i SGH), bankowiec (UW, studia w Niemczech i Austrii), obecnie studiuje Executive MBA na Akademii L. Koźmińskiego. Posiada doświadczenie w doradztwie finansowym, przeprowadzaniu restrukturyzacji spółek, optymalizacji procesów z zakresu Lean Thinking, zastosowania aspektów prawnych przy finansowaniu środków trwałych w Polsce oraz Europie Centralnej i Wschodniej. Posiada długoletnie doświadczenie w pracy w międzynarodowych korporacjach na stanowiskach kierowniczych. Działa w społeczności lokalnej, inicjator działań na Bielanach na rzecz dzieci. Mama czwórki dzieci w wieku 6–18 lat.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Cena: 120 zł netto plus 23% VAT
Data: wtorek 31.07.2012 
Miejsce: Hotel Marriott, Warszawa
Do wyboru:
Sesja przedpołudniowa: 9.30– 14.00
Sesja popołudniowa: 16.00–20.30
Dwie przerwy cateringowe 


Zgłoszenia: Danuta Kęsicka, tel. 604-935-114, e-mail: danuta.kesicka @ ceb.pl
Wpłaty: Presto Sp z o.o., ul. Odeska 3b, 04-778 Warszawa
nr konta: 50 1600 1068 0003 0102 1690 7001

Prosimy o przyniesienie wizytówek.

"Synergia Płci - komunikacja kobiet i mężczyzn w biznesie"

Współczesna wiedza o różnicach płci wymusza modyfikację podejścia do bycia przywódcą, zarządzania podwładnymi, polityki HR, komunikacji i budowania kultury organizacyjnej. Wprowadza również nowe narzędzia mające wpływ na budowane relacji, sztuki negocjacji, umiejętności rozwiązywania konfliktów. Pojawia się nowe pojęcie tzw. inteligencji płci, które uzupełnia kategorie inteligencji emocjonalnej i społecznej.

GQ (Gender Quotient) - wskaźnik komunikacji między kobietami i mężczyznami w biznesie wskazuje na:

• różnice w podejmowaniu decyzji,

• prezentacji,

• kreowania ścieżki kariery z uwzględnieniem polityki flexicurity,

• sztuki negocjacji i rozwiązywania konfliktów,

• koncentracji na swoich silnych stronach.

GQ jest niezwykle istotnym narzędziem, które pomaga przełożyć współpracę między kobietami a mężczyznami i wytworzoną synergię na konkurencyjność firmy na rynku. Dochodzą do tego także strategie budowania płaszczyzny komunikacji biznesowej: posługiwania się językiem obu płci, zarządzanie emocjami, empatia, tolerancja, oraz otwartość na poznawanie osobowości drugiej płci. Są to aspekty, których nie powinno się pominąć budując konkurencyjną przewagę firmy.

Aby zwiększyć „podaż” świadomych pracowników należałoby zmienić system kreowania postaw społecznych w relacji obu płci już w przedszkolu! Jak na razie, konieczność takich zmian dostrzegły uczelnie wprowadzając tematykę synergii płci jako jeden z modułów kształcących przyszłych managerów.

Zapraszam na wykłady „Synergia Płci w Biznesie” na studiach podyplomowych

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

oraz

Psychologia w Biznesie

na uczelni Łazarskiego.

Alicja Moszyńska

http://rekrutacja.lazarski.pl/ckp/studia-podyplomowe/